Themen & News

Mit der Vierten Verordnung über die Bezugsdauer wird die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld erneut auf bis zu 24 Monate, längstens bis zum 31. Dezember 2026, verlängert.

Sollten in Ihrem Unternehmen aufgrund entsprechender Betriebsvereinbarung noch die Altregelungen zur Altersteilzeit Anwendung finden, benötigen Sie zur Ermittlung der sog. Entgeltaufstockungsleistungen die Mindestnettoentgelttabelle für 2026.

Die Abteilung Tarifrecht und Arbeitsorganisation (kurz TAO) lädt Sie auch in 2026 herzlich zum digitalen Austausch ein.

Die EBR tritt am 31. Dezember 2025 in Kraft. Leider könnten durch die Neuregelungen gut funktionierende Strukturen der betrieblichen Zusammenarbeit gefährdet werden.

Die Unterhändler der EU-Kommission, des Rats sowie des Europäischen Parlaments haben sich auf einen Kompromiss zur Vereinfachung der Nachhaltigkeitsgesetzgebung verständigt. Damit rücken die versprochenen Entlastungen bei der Nachhaltigkeitsberichterstattungsrichtlinie…

Kollaborative Roboter, sogenannte Cobots, können flexible, dauerhafte und zuverlässige Lösungen für die Fachkräftesicherung in der Produktion sein.

Unternehmen, die die gesetzliche Quote der besetzten Pflichtarbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen nicht erfüllen, sind gesetzlich zur Zahlung einer Ausgleichsabgabe verpflichtet.