Kurz. Digital. Wirksam!

Welche Benefits, Leistungen und monetäre Anreize bieten Unternehmen an, um Arbeitskräfte zu bekommen und sie an sich zu binden? Wie verbreitet sind variable Entgelte oder Beteiligungsmodelle? Wie gestalten andere Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen?

In der neuen Ausgabe befassen sich Schülerinnen und Schüler der Schule UNIVERSITAS Rostock mit der Beruflichen Orientierung, diesmal im Gespräch mit Liebherr International Deutschland.

Die Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten zur Erwerbstätigkeit bleibt weiterhin von großer Bedeutung für die deutsche Wirtschaft.

Im Tarifabschluss 2024 wurde für April 2026 die zweite Stufe der Entgelterhöhung um weitere 3,1 Prozent vereinbart. In einigen Betrieben stellt sich die Frage, ob und inwieweit eine Anrechnung auf freiwillige übertarifliche Verdienstbestandteile möglich ist.

Entdecken Sie auch in 2026 die Zukunft der Arbeitswelt. In einer exklusiven Mischung erwarten Sie, wie immer, Interviews, Berichte, Kurzinformationen und vieles mehr zu den aktuellen Themen aus Unternehmen und Forschung.

Nachdem T-Geld und T-ZUG (B) im letzten Jahr "getauscht" wurde, erhöht sich das T-ZUG (B) ab 2026.

Ziel ist es, Unternehmen entlang der Liefer- und Wertschöpfungsketten der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie (SVI) gezielt zu vernetzen und Firmen einzubinden, die bislang nicht oder nur begrenzt im sicherheits- und verteidigungsindustriellen Umfeld tätig sind.