Im Tarifabschluss 2024 wurde für April 2026 die zweite Stufe der Entgelterhöhung um weitere 3,1 Prozent vereinbart. In einigen Betrieben stellt sich die Frage, ob und inwieweit eine Anrechnung auf freiwillige übertarifliche Verdienstbestandteile möglich ist.

Entdecken Sie auch in 2026 die Zukunft der Arbeitswelt. In einer exklusiven Mischung erwarten Sie, wie immer, Interviews, Berichte, Kurzinformationen und vieles mehr zu den aktuellen Themen aus Unternehmen und Forschung.

Nachdem T-Geld und T-ZUG (B) im letzten Jahr "getauscht" wurde, erhöht sich das T-ZUG (B) ab 2026.

Ziel ist es, Unternehmen entlang der Liefer- und Wertschöpfungsketten der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie (SVI) gezielt zu vernetzen und Firmen einzubinden, die bislang nicht oder nur begrenzt im sicherheits- und verteidigungsindustriellen Umfeld tätig sind.

Der KI-unterstützte „Förderlotse Wachstumsmärkte“ soll insbesondere KMU dabei helfen, sich schneller im oft unübersichtlichen Förder- und Beratungsangebot der Bundesregierung zurechtzufinden – vor allem bzgl. Aktivitäten in Entwicklungs- und Schwellenländern.

Das Sozialpartnerprojekt mv-works veranstaltet als Unterstützung bei der Fachkräftesicherung am Mittwoch, den 04. März 2026, ein Barcamp in Rostock zur Entwicklung von Ideen in den Bereichen Wissenstransfer, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit.

Die Umsetzungsfrist der Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht läuft bis zum 7.6.2026. Mit einem Referentenentwurf durch das Bundesfamilienministerium ist zunächst weiterhin nicht zu rechnen. Umso wichtiger sind frühzeitige und strukturierte Vorbereitungen.

Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat einen FAQ-Katalog zum Aktivrentengesetz veröffentlicht.