Urteile & Meldungen

Die zum 26. Juli 2028 vorgeschriebene nationale Umsetzung der durch die Omnibus-I-Richtlinie geänderten EU-Richtlinie über Sorgfaltspflichten von Unternehmen würde für das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) zentrale Änderungen mit sich bringen.

Häufig ist es für Arbeitnehmer schwierig, die einzelnen Überstunden detailliert nachzuweisen.

Das in Kenntnissetzen von einem Kündigungsberechtigten kann nicht nur durch Hinweis im Arbeitsvertrag erfolgen.

Unser Dachverband Gesamtmetall hat den M+E-Leitfaden Rentnerbeschäftigung aktualisiert.

Seit dem 01.01.2026 können Arbeitnehmer/-innen, die die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht haben, bis zu 2.000,00 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen.

Die Bundesregierung startet ein neues Portal zum Bürokratieabbau. Machen Sie mit und benennen Sie, was Sie konkret behindert, ausbremst, unnötig Zeit kostet usw..

Ab 1. Januar 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, Drittstaatsangehörige bei der Anwerbung aus dem Ausland über die Möglichkeit einer unentgeltlichen Information oder Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen zu informieren (§ 45c Aufenthaltsgesetz (AufenthG)).

Der neue Freundschaftsvertrag enthält auch Vorschriften mit Arbeitgeberrelevanz und soll einen Rahmen bieten, um konkrete Lösungen in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern anzustoßen.

Mit der Vierten Verordnung über die Bezugsdauer wird die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld erneut auf bis zu 24 Monate, längstens bis zum 31. Dezember 2026, verlängert.

Die EBR tritt am 31. Dezember 2025 in Kraft. Leider könnten durch die Neuregelungen gut funktionierende Strukturen der betrieblichen Zusammenarbeit gefährdet werden.