23. Arbeitsrechtstag: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Am 18.06.2026 findet in Rostock der 23. Arbeitsrechtstag statt. Schwerpunkt wird in diesem Jahr die Schnittstelle zum europäischen Arbeitsrecht und zum Sozialversicherungsrecht sein.
Am 18.06.2026 findet in Rostock der 23. Arbeitsrechtstag statt. Schwerpunkt wird in diesem Jahr die Schnittstelle zum europäischen Arbeitsrecht und zum Sozialversicherungsrecht sein.
Die für das Bundesarbeitsgericht als Rechtfertigung der Altersbefristung maßgebliche wirtschaftliche Absicherung durch dauerhaften Bezug von Leistungen aus einer Altersversorgung wird über eine Rentenbezugsklausel gleichermaßen sichergestellt.
Gesamtmetall bittet für die BDA kurzfristig um Hinweise aus der betrieblichen Praxis zur Pflege und Familienpflegezeit.
Im Zeitraum März bis Mai dieses Jahres wurden in den meisten Betrieben turnusgemäß Betriebsratswahlen durchgeführt. Im Anschluss daran ergeben sich häufig Fragen zum Umgang mit neu- oder erstmalig gewählten Gremien, etwa zu Freistellungen oder Schulungsansprüchen.
Die Erklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB wird nur eingehalten, wenn die kollidierenden Pflichten zwischen zügiger Sachverhaltsklärung und ungestörtem Erholungsurlaub abgewogen werden.
Erklärt ein Arzt, seinen Patienten Glauben bereits dann zu schenken, wenn diese ihm psychische Symptome schildern, und nimmt er daraufhin ohne weitere Nachfrage an, dass Arbeitsunfähigkeit vorliege, ist eine Arbeitsunfähigkeit nicht bewiesen.