Die Bundesagentur für Arbeit (BA) stellt seit Dezember 2025 einen neuen Fördercheck für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Verfügung. Die individuellen Ergebnisse geben einen Überblick über potenzielle Unterstützungsmöglichkeiten, u. a. in finanzieller Hinsicht.

Innovative Projekte zum Thema "BERUFSEINSTIEG INKLUSIV – Übergang von der beruflichen Bildung in den Arbeitsmarkt für junge Menschen mit Behinderungen" gesucht.

Die Bundesregierung startet ein neues Portal zum Bürokratieabbau. Machen Sie mit und benennen Sie, was Sie konkret behindert, ausbremst, unnötig Zeit kostet usw..

Ab 1. Januar 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, Drittstaatsangehörige bei der Anwerbung aus dem Ausland über die Möglichkeit einer unentgeltlichen Information oder Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen zu informieren (§ 45c Aufenthaltsgesetz (AufenthG)).

Das Bundesinnenministerium hat die Mindestgehälter für das Jahr 2026 für Aufenthaltstitel zur Erwerbsmigration veröffentlicht. Die ab 01. Januar 2026 geltenden Entgelte finden Sie hier.

Der neue Freundschaftsvertrag enthält auch Vorschriften mit Arbeitgeberrelevanz und soll einen Rahmen bieten, um konkrete Lösungen in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern anzustoßen.

Die aktuellen steuerklassenabhängigen Formeln zur Berechnung des Aufstockungsbetrages für das Kalenderjahr 2026 betreffend Altersteilzeit nach den Altregelungen des TV FlexÜ vor 2015 (TV FlexÜ alt) sind nun erstellt.

Mit der Vierten Verordnung über die Bezugsdauer wird die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld erneut auf bis zu 24 Monate, längstens bis zum 31. Dezember 2026, verlängert.