Bildung und Arbeitsmarkt

Fach- und Führungskräftenachwuchs sichern und den Arbeitsmarkt wirtschaftsnah gestalten. Dies ist das Leitmotiv aller Aktivitäten im NORDMETALL Geschäftsbereich Bildung und Arbeitsmarkt.
Wir helfen unseren Mitgliedsunternehmen beim Gewinnen von Fachkräften und deren Weiterentwicklung für qualifizierte oder akademisch geprägte Facharbeit und für Führungspositionen. Zu unserem breiten Engagement gehören vor allem Personalrekrutierung und gezielte Personalentwicklung, strukturierte Berufsorientierung, Berufswerbung, berufliche Ausbildung und die konzeptionelle Begleitung von Studiengängen. Den Herausforderungen der demografischen Entwicklung und schulischer Defizite begegnen wir mit zahlreichen Initiativen und Kooperationen - immer mit dem Fokus auf einem systematischen, kontinuierlichen Lernprozess zu MINT-Themen und für die Metall- und Elektro-Industrie im Norden.

Ein Club für Jugendliche UND Unternehmen. Schüler entdecken Technik – Betriebe entdecken den Nachwuchs. Naturwissenschaften erforschen, Industrie live erleben, sich im Norden vernetzen – NORDMETALL macht’s möglich. Wir engagieren uns für unsere Mitglieder und MINT-begeisterte Jugendliche.

Wenn Unternehmen ein Qualifizierungskonzept für ihre Beschäftigten brauchen oder ein hochwertiges Seminarprogramm zur Personalentwicklung suchen, sind sie bei NORDBILDUNG richtig. Wir engagieren uns für sie und bieten zielorientierte und kostengünstige Qualifizierungsmaßnahmen.

Je früher Kinder Naturwissenschaft und Technik kennenlernen können, desto besser. Zusammen mit Lehrern, Erziehern und Eltern verbessert NORDMETALL die Bildung im Elementar- und Primarbereich.

NORDMETALL engagiert sich in der norddeutschen Bildungspolitik und fördert hochwertige Schulstrukturen. Mit unseren Schwerpunkten Wirtschaft, Technik, Arbeit und Berufsorientierung eröffnen wir Schülerinnen und Schülern hervorragende Chancen für Ausbildung und Studium.

Berufliche Ausbildung garantiert guten Fachkräftenachwuchs in der Metall- und Elektroindustrie im Norden. NORDMETALL motiviert und unterstützt Unternehmen, (wieder) auszubilden und sichert die hohe Qualität der M+E-Ausbildung und ihre Weiterentwicklung, z.B. durch neue Ausbildungskonzepte.

Nur ein praxisnahes Studium mit erstklassigen Lehr- und Lernmethoden ermöglicht top Führungskräftenachwuchs. NORDMETALL und seine Mitglieder unterstützen die akademische Ausbildung: vom dualen Studium an der Nordakademie über Praxisprojekte wie startIng! bis zur Verbesserung der Lehre.

Lebenslanges Lernen und permanente Weiterbildung sind echte Notwendigkeiten für Unternehmen und Mitarbeiter. NORDMETALL hilft den Mitgliedsunternehmen bei der nachhaltigen Personalentwicklung und bietet mit NORDBILDUNG ein breites Seminarprogramm für Auszubildende, Fachkräfte und Führungskräfte.

Regelungen von Bund und Ländern, Fördermöglichkeiten von der EU bis zur Kommune, ganz unterschiedliche regionale Auswirkungen des demografischen Wandels – der Arbeitsmarkt ist komplex. Wir durchdringen dieses Dickicht und setzen uns für die Interessen der Metall- und Elektroindustrie im Norden ein.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Integration von Flüchtlingen und Asylbewerbern in die Arbeitswelt hat unser Arbeitsmarktexperte Dr. Martin Sauer hier exklusiv für Sie zusammengestellt.

Die Bildungsexperten von NORDMETALL vertreten die bildungs- und arbeitsmarktpolitischen Interessen unseres Verbandes und unserer Mitgliedsunternehmen in einer Vielzahl von Organisationen, Institutionen und Verbänden.

Aktuelle Meldungen

Rückblick auf die Karierremesse 2016 und Ankündigung der Karierremesse am 22.02.2017 an der Jacobs University.

2. Arbeitgeberforum zu Arbeiten und Führen 4.0 am 2. November 2016 in Berlin

Die Kernthemen werden "Das neue Integrationsgesetz des Bundes" und die "praxisorientierte Integration von Flüchtlingen" sein.

Spätestens seit der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung im Jahr 2009 ist das Thema Inklusion in der breiteren Öffentlichkeit präsent und hat zum Teil kontroverse Diskussionen ausgelöst.

Am 29. und 30. September 2016 finden Nordmetall-Bildungsforum und Ausbildungsleiterkonferenz im Haus der Wirtschaft, Kapstadtring 10, 22297 Hamburg statt. Einladungen zum zweitägigen Programm sind den Ausbildungsverantwortlichen bereits zugegangen.

Das Jobcenter team.arbeit.hamburg und der wirtschafts- und sozialpolitische Spitzen­verband der freiwillig organisierten Wirtschaft, UVNord, möchten den Blick auf das große Potenzial zukünftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Kreis der geflüchteten Menschen lenken.

Die Arbeitslosigkeit wird 2017 voraussichtlich bei durchschnittlich 2,62 Millionen Personen liegen, geht aus der am 22. September veröffentlichten Prognose des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Das Bundeskabinett hat am 21. September den Gesetzesentwurf der Bundesregierung zur Stärkung der nichtfinanziellen Berichterstattung der Unternehmen in ihren Lage- und Konzernlageberichten (CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz) verabschiedet.

Festsetzung des Umlagesatzes für das Insolvenzgeld für 2017 auf 0,09%.

Die Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände (BDA) hat in einem neuen 13-Punkte-Papier zentrale Handlungsbedarfe zum weiteren Abbau von Hürden für den Arbeitsmarktzugang von Flüchtlingen zusammengefasst und dem Bundeskanzleramt übersandt.

Die dritte Förderrunde des Programms JOBSTARTER plus ist gestartet. Die Förderung von Projekten ist im Rahmen von zwei Förderlinien möglich.

Für die Beantragung von "Willkommenslotsen" im Rahmen des Programms "Passgenaue Besetzung" haben sich Neuerungen ergeben.

Der Sprungbretteffekt der Zeitarbeit in eine andere Beschäftigung ist bei Ausländern überdurchschnittlich ausgeprägt. Am stärksten ist der Effekt bei Leiharbeitnehmern türkischer Herkunft. Das zeigt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat eine neue sog. Positivliste vorgelegt. Sie regelt die Fachkräftezuwanderung aus Drittstaaten in nicht-akademischen Mangelberufen.

98 Prozent der Unternehmen der norddeutschen Metall- und Elektroindustrie können sich vorstellen, Flüchtlinge zu beschäftigen oder tun dies bereits. Das ist das zentrale Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Arbeitgeberverbände NORDMETALL und AGV Nord unter ihren Mitgliedsunternehmen.