Arbeits- und Sozialrecht aktuell

Hier finden auch Nicht-Mitglieder die neuesten Urteile und Beschlüsse aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie Hinweise auf aktuelle Gesetze und Gesetzesvorhaben. Die meisten Beiträge sind auf dieser Seite drei Monate einsehbar.

NORDMETALL-Mitgliedsunternehmen finden diese, sowie ältere Informationen dauerhaft auf unserer Seite Rechtssprechung, die Sie kennen sollten.

X

Hier können Sie zwischen Kachel- und Listenansicht umschalten

Informationsveranstaltung "Psychische Erkankungen in der Arbeitswelt - was Arbeitgeber tun können" am 12. Juni in Hamburg.

Themen des 17. Arbeitsrechtstag des Instituts für Arbeitsrecht an der Universität Rostock sind u.a. Herausforderungen der Digitalisierung für das Arbeitsrecht, Datenschutzgrundverordnung, Schwerbehindertenrecht, Betriebsübergang und Betriebsratsanhörung.

Informationsveranstaltung "International tätige Arbeitnehmer im Steuerrecht- was müssen Unternehmen beachten?" am 30. Mai in Hamburg.

Am 16. Mai um 8.30 Uhr gehen die Experten der Allianz Pension Partners/MetallRente der Frage nach, wie Arbeitnehmer das Risiko der Berufsunfähigkeit über ihren Arbeitgeber absichern können.

BAG: Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG gilt auch bei in Arbeitsverträgen getroffenen Altersgrenzenregelungen (relevant für AT-Verträge und Verträge mit leitenden Angestellten). Das BAG konkretisiert, wann die gesetzliche Schriftform im Falle der Befristung eines Arbeitsvertrages gewahrt wird.

Das Bundesverfassungsgericht hat anerkannt, dass es Menschen gibt, die sich weder als weiblich noch als männlich empfinden. Da Arbeitgeber im Rahmen der Stellenbesetzung auf solche Menschen treffen können, ist es unter AGG-Gesichtspunkten ratsam, den Zusatz „m/w“ in Stellenanzeigen anzupassen.

Wir informieren Sie in Rostock über die aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungs- und Befristungsrecht sowie die Notwendigkeit von Betriebsratschulungen.

Informationsveranstaltung "Das neue Mutterschutzgesetz - neue Pflichten für alle Arbeitgeber" am 5. April in Hamburg.

Mit dem Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht, Prof. Dr. Ulrich Koch, kommt am Donnerstag, den 8.3.2018 ein „alter Bekannter“ nach Rostock als Referent des Institutes für Arbeitsrecht.

LAG: Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs rechtfertigt fristlose Kündigung.

LAG: Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis.

Das Bundesteilhabegesetz vom 23.12.2016 hat das SGB IX umfassend geändert. Durch die Einführung neuer Regelungen wurden die Paragraphen des SGB IX mit Wirkung zum 1.1.2018 insbesondere im arbeitsrechtlich relevanten Teil zum Schwerbehindertenrecht umgestellt.

Die EU-Kommission hat für kleinere und mittlere Unternehmen ein Online-Tool entwickelt, mit dem das Verständnis für die neuen EU-Datenschutzbestimmungen erhöht und ihre Anwendung erleichtert werden soll, auch ein Leitfaden steht zur Verfügung.

Eine Befragung des Versorgungswerks MetallRente aus Anlass der Einführung der sog. „Sozialpartner-Modells“ durch das BRSG zeigt, wie die Deutschen zur betrieblichen Altersversorgung stehen und welches Vertrauen sie in die „Sozialpartner-Rente“ haben.

LAG: Bei Abmahnung eines Schwerbehinderten muss die Schwerbehindertenvertretung grundsätzlich nicht beteiligt werden.