Bildung und Arbeitsmarkt

Fach- und Führungskräftenachwuchs sichern und den Arbeitsmarkt wirtschaftsnah gestalten. Dies ist das Leitmotiv aller Aktivitäten im NORDMETALL Geschäftsbereich Bildung und Arbeitsmarkt.
Wir helfen unseren Mitgliedsunternehmen beim Gewinnen von Fachkräften und deren Weiterentwicklung für qualifizierte oder akademisch geprägte Facharbeit und für Führungspositionen. Zu unserem breiten Engagement gehören vor allem Personalrekrutierung und gezielte Personalentwicklung, strukturierte Berufsorientierung, Berufswerbung, berufliche Ausbildung und die konzeptionelle Begleitung von Studiengängen. Den Herausforderungen der demografischen Entwicklung und schulischer Defizite begegnen wir mit zahlreichen Initiativen und Kooperationen - immer mit dem Fokus auf einem systematischen, kontinuierlichen Lernprozess zu MINT-Themen und für die Metall- und Elektro-Industrie im Norden.

Ein Club für Jugendliche UND Unternehmen. Schüler entdecken Technik – Betriebe entdecken den Nachwuchs. Naturwissenschaften erforschen, Industrie live erleben, sich im Norden vernetzen – NORDMETALL macht’s möglich. Wir engagieren uns für unsere Mitglieder und MINT-begeisterte Jugendliche.

Das Schülerforschungszentrum Hamburg bietet Schülerinnen und Schülern einen Raum und professionelle Unterstützung für eigene Forschungsprojekte mit naturwissenschaftlichem oder technischem Fokus. Ziel ist es, Talente in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zusammenzubringen und zu fördern.

Wenn Unternehmen ein Qualifizierungskonzept für ihre Beschäftigten brauchen oder ein hochwertiges Seminarprogramm zur Personalentwicklung suchen, sind sie bei NORDBILDUNG richtig. Wir engagieren uns für sie und bieten zielorientierte und kostengünstige Qualifizierungsmaßnahmen.

Je früher Kinder Naturwissenschaft und Technik kennenlernen können, desto besser. Zusammen mit Lehrern, Erziehern und Eltern verbessert NORDMETALL die Bildung im Elementar- und Primarbereich.

NORDMETALL engagiert sich in der norddeutschen Bildungspolitik und fördert hochwertige Schulstrukturen. Mit unseren Schwerpunkten Wirtschaft, Technik, Arbeit und Berufsorientierung eröffnen wir Schülerinnen und Schülern hervorragende Chancen für Ausbildung und Studium.

Berufliche Ausbildung garantiert guten Fachkräftenachwuchs in der Metall- und Elektroindustrie im Norden. NORDMETALL motiviert und unterstützt Unternehmen, (wieder) auszubilden und sichert die hohe Qualität der M+E-Ausbildung und ihre Weiterentwicklung, z.B. durch neue Ausbildungskonzepte.

Nur ein praxisnahes Studium mit erstklassigen Lehr- und Lernmethoden ermöglicht top Führungskräftenachwuchs. NORDMETALL und seine Mitglieder unterstützen die akademische Ausbildung: vom dualen Studium an der Nordakademie über Praxisprojekte wie startIng! bis zur Verbesserung der Lehre.

Lebenslanges Lernen und permanente Weiterbildung sind echte Notwendigkeiten für Unternehmen und Mitarbeiter. NORDMETALL hilft den Mitgliedsunternehmen bei der nachhaltigen Personalentwicklung und bietet mit NORDBILDUNG ein breites Seminarprogramm für Auszubildende, Fachkräfte und Führungskräfte.

Regelungen von Bund und Ländern, Fördermöglichkeiten von der EU bis zur Kommune, ganz unterschiedliche regionale Auswirkungen des demografischen Wandels – der Arbeitsmarkt ist komplex. Wir durchdringen dieses Dickicht und setzen uns für die Interessen der Metall- und Elektroindustrie im Norden ein.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Integration von Geflüchteten und Asylbewerbern in die Arbeitswelt hat unsere Arbeitsmarktexpertin Laura Blees hier exklusiv für Sie zusammengestellt.

Die Bildungsexperten von NORDMETALL vertreten die bildungs- und arbeitsmarktpolitischen Interessen unseres Verbandes und unserer Mitgliedsunternehmen in einer Vielzahl von Organisationen, Institutionen und Verbänden.

Aktuelle Meldungen

Am 18. und 19. November 2017 findet die erste Maker Faire in Norddeutschland statt! Die Maker Faire ist ein Festival der Technik, auf dem Tüftler, Macher und Forscher Projekte zeigen, Wissen weitergeben und zum Mitmachen animieren.

Wir laden Sie im Namen des Steuerkreises Girls´Day Hamburg herzlich ein. David B. Meinhard vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln gibt in seinem Impulsvortrag Denkanstöße und erörtert Chancen sowie Risiken der Arbeitswelt von heute und morgen:

Im diesjährigen NORDMETALL-Bildungsforum wird sich alles rund um das Thema „Digitalisierung in der Bildung“ drehen. 

Wir laden Sie herzlich ein zur diesjährigen Ausbildungsleiterkonferenz am 2. und 3. November 2017 im Haus der Wirtschaft, Kapstadtring 10, 22297 Hamburg

Gern geben wir die Einladung der Unternehmensverbänden im Lande Bremen zum Dialog zum Thema Chancen und Herausforderungen bei der beruflichen Integration von geflüchteten Menschen in Bremen weiter.

Die Vereinigung der Unternehmensverbände in Mecklenburg-Vorpommern bereitet einen Industriekongress am 22.11.2017 in Wismar vor und bietet Mitgliedern von NORDMETALL und AGV NORD kostenfreie Standplätze bei der begleitenden Industrie-Ausstellung an.

In den letzten Wochen haben sich wieder zahlreiche Unternehmensvertreter aus dem Bereich Ausbildung in den Netzwerken Ausbildung ausgetauscht. Das Treffen des Hamburger Netzwerkes folgt noch am 23. November bei der LMT Group (Einladungen sind versandt). 

Seit Anfang Mai befinden sich zwanzig geflüchtete Männer in einer betrieblichen Ausbildungsvorbereitung verschiedener Unternehmen der Hamburger Metall- und Elektroindustrie. 

Mitgliedsunternehmen der Verbände NORDMETALL und AGV NORD profitieren von Vorzugskonditionen beim ersten Digital_Survival Training des NIT in Hamburg. Lernen Sie das Denken der Zukunft kennen!

In der Ergänzungsstudie des statistischen Bundesamtes wird der bestehende Handlungsbedarf für die Bundesländer bzw. für Deutschland und sein Bildungssystem wesentlich deutlicher. 

Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kann man lernen, indem man ein Lehrbuch liest – man kann sie aber auch erleben, indem man einfach selbst ein Unternehmen steuert.

Die umfangreichen Regelungen zur Betriebsratswahl sind oft eine Herausforderung für alle Beteiligten des Wahlprozesses. Es gilt den Überblick zu behalten und ein rechtlich abgesichertes Wahlergebnis zu erzielen. Wir helfen dabei mit einem Angebot der nordbildung. 

Am 4. September erschien die dritte McDonald's Ausbildungsstudie: eine repräsentative Befragung junger Menschen im Alter zwischen 15 und 24 Jahren, durchgeführt durch das Institut für Demoskopie Allensbach. Wir haben die wichtigsten Ergebnisse für Sie zusammengestellt. 

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat ein digitales Informationstool www.infotool-familie.de zu familienpolitischen Leistungen gestartet.

Im Zeitraum Oktober 2016 bis August 2017 ist im Vorjahresvergleich die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung ab Herbst 2017 leicht gestiegen (+ 0,3 %).